وظائف.كوم
وظائف.كوم








- إنضم
- 16 يناير 2021
- المشاركات
- 3,889
- الإعجابات
- 23
- النقاط
- 38
غير متصل
غير متصل
الراتب يتحدد بعد المقابلة !!!
الوظيفة : الراتب يتحدد بعد المقابلة !!!
|
مكان العمل : دليل مقابلات التوظيف
الراتب يتحدد بعد المقابلة !!! هذه المقوله اسواء شئ تسمعه عند استقبالك اتصال او مشاهدة اعلان توظيف .. وخصوصاً اذا كنت مازلت علي رأس عمل. حيث أن الشركات ( الكبرى ) لديها قوائم مالية سنوية والبعض كل ( ربع سنوي ) حسب سياسة الشركة لتحديد متطلبات الأقسام من توظيف وأمور أخرى ، لذلك لا يوجد حاجة اسمها الراتب يتحدد بعد المقابلة لعدة أسباب أهمها :-
١- سقف الرواتب .
٢- يوجد حد أدنى وحد أعلى ( يعني هناك رقم ثابت ).
٣- الموارد البشرية دائمًا تتفاوض في الحد الادنى وهذه قاعدة متعارف عليها عند الجميع ، بحيث أنه عند التفاوض يتم الوصول الى نقطة مرضية وهو الحد الأعلى للراتب .
نعود الى (( الراتب يتحدد بعد المقابلة ))
هذه الجملة في نظري لا تصلح الى من هم يملكون خبرة فوق ١٠ سنوات سوف أقوم بذكرها ، ومن واقع تجربة هناك ( مرشحين ) تم زيادة الراتب بعد وضع الحد الأعلى من قبل الشركة وقامت بزيادته الى ٣٠٪ و ٤٠٪ للأسباب أدناه :-
١- جودة المرشح .
٢- تطابق نظرية المرشح مع رؤية الشركة بنسبة كبيرة .
٣ خبرة المرشح السابقة .
٤- الوقت ( لاندماج ) الموظف في منظومة العمل .
** الشركات سوف تتنازل عن كثير من الأمور ، والسبب الرغبة لديها في إستقطاب هذا المرشح .
** أعزائي موظفين HR .. والكلام موجه لي قبلكم
اختصار للوقت والكلام ، عند رغبتكم في عمل مقابلة شخصية مع اي مرشح خاصة ( إذا كان على رأس العمل ) الرجاء قبل تحديد الوقت والمكان إبلاغ المرشح بأن الحد للراتب لهذا الشاغر يتراوح بين كذا وكذا .. هنا الرغبة بالكامل تكون لدى المرشح في الانتقال للخطوة التالية أم لا .
دومتم بخير
١- سقف الرواتب .
٢- يوجد حد أدنى وحد أعلى ( يعني هناك رقم ثابت ).
٣- الموارد البشرية دائمًا تتفاوض في الحد الادنى وهذه قاعدة متعارف عليها عند الجميع ، بحيث أنه عند التفاوض يتم الوصول الى نقطة مرضية وهو الحد الأعلى للراتب .
نعود الى (( الراتب يتحدد بعد المقابلة ))
هذه الجملة في نظري لا تصلح الى من هم يملكون خبرة فوق ١٠ سنوات سوف أقوم بذكرها ، ومن واقع تجربة هناك ( مرشحين ) تم زيادة الراتب بعد وضع الحد الأعلى من قبل الشركة وقامت بزيادته الى ٣٠٪ و ٤٠٪ للأسباب أدناه :-
١- جودة المرشح .
٢- تطابق نظرية المرشح مع رؤية الشركة بنسبة كبيرة .
٣ خبرة المرشح السابقة .
٤- الوقت ( لاندماج ) الموظف في منظومة العمل .
** الشركات سوف تتنازل عن كثير من الأمور ، والسبب الرغبة لديها في إستقطاب هذا المرشح .
** أعزائي موظفين HR .. والكلام موجه لي قبلكم
اختصار للوقت والكلام ، عند رغبتكم في عمل مقابلة شخصية مع اي مرشح خاصة ( إذا كان على رأس العمل ) الرجاء قبل تحديد الوقت والمكان إبلاغ المرشح بأن الحد للراتب لهذا الشاغر يتراوح بين كذا وكذا .. هنا الرغبة بالكامل تكون لدى المرشح في الانتقال للخطوة التالية أم لا .
دومتم بخير