وظائف.كوم

وظائف.كوم

طاقم الإدارة
إنضم
16 يناير 2021
المشاركات
1,806
الإعجابات
10
النقاط
38
#1
الراتب يتحدد بعد المقابلة !!! هذه المقوله اسواء شئ تسمعه عند استقبالك اتصال او مشاهدة اعلان توظيف .. وخصوصاً اذا كنت مازلت علي رأس عمل. حيث أن الشركات ( الكبرى ) لديها قوائم مالية سنوية والبعض كل ( ربع سنوي ) حسب سياسة الشركة لتحديد متطلبات الأقسام من توظيف وأمور أخرى ، لذلك لا يوجد حاجة اسمها الراتب يتحدد بعد المقابلة لعدة أسباب أهمها :-

١- سقف الرواتب .
٢- يوجد حد أدنى وحد أعلى ( يعني هناك رقم ثابت ).
٣- الموارد البشرية دائمًا تتفاوض في الحد الادنى وهذه قاعدة متعارف عليها عند الجميع ، بحيث أنه عند التفاوض يتم الوصول الى نقطة مرضية وهو الحد الأعلى للراتب .

نعود الى (( الراتب يتحدد بعد المقابلة ))
هذه الجملة في نظري لا تصلح الى من هم يملكون خبرة فوق ١٠ سنوات سوف أقوم بذكرها ، ومن واقع تجربة هناك ( مرشحين ) تم زيادة الراتب بعد وضع الحد الأعلى من قبل الشركة وقامت بزيادته الى ٣٠٪؜ و ٤٠٪؜ للأسباب أدناه :-

١- جودة المرشح .
٢- تطابق نظرية المرشح مع رؤية الشركة بنسبة كبيرة .
٣ خبرة المرشح السابقة .
٤- الوقت ( لاندماج ) الموظف في منظومة العمل .

** الشركات سوف تتنازل عن كثير من الأمور ، والسبب الرغبة لديها في إستقطاب هذا المرشح .

** أعزائي موظفين HR .. والكلام موجه لي قبلكم
اختصار للوقت والكلام ، عند رغبتكم في عمل مقابلة شخصية مع اي مرشح خاصة ( إذا كان على رأس العمل ) الرجاء قبل تحديد الوقت والمكان إبلاغ المرشح بأن الحد للراتب لهذا الشاغر يتراوح بين كذا وكذا .. هنا الرغبة بالكامل تكون لدى المرشح في الانتقال للخطوة التالية أم لا .

دومتم بخير